Führungskräfte-Entwicklung

Als Teil unserer ganzheitlichen Herangehensweise bieten wir auch Führungskräfteentwicklungsprogramme an. Unsere Trainings sind darauf ausgerichtet, die Führungskompetenzen Ihrer Führungs(nachwuchs)kräfte weiterzuentwickeln und sie noch fitter für die Herausforderungen der Zukunft zu machen.

Dabei berücksichtigen wir nicht nur die klassischen Führungskompetenzen wie Kommunikation, Konfliktmanagement oder Entscheidungsfindung, sondern auch die Anforderungen der modernen Arbeitswelt. Dazu gehört beispielsweise die Förderung agiler Führungs- und Arbeitsmethoden, das virtuelle Führen auf Distanz und die Umsetzung von Veränderungsprozessen. Wir vermitteln Ihren Führungskräften die Werkzeuge und das Wissen, um auch in dynamischen und sich schnell verändernden Umgebungen erfolgreich zu sein.

Unsere Trainingsprogramme bestehen daher neben den einzelnen theoretischen Inputs aus viel praktischem Üben, einer intensiven Reflexion des eigenen Verhaltens, dem Geben und Nehmen von Feedback, kollegialer Fallberatung und einem breiten Methodenmix, um unterschiedliche Lerntypen anzusprechen.

Es hat sich bewährt, nach jedem Modul einen Refresher anzubieten, um sich in der Gruppe über Gelerntes und Erprobtes sowie mögliche Fallstricke und Hürden auszutauschen. So unterstützen sich die Führungskräfte gegenseitig, bilden ein tiefes Netzwerk, kommen ins Tun und verankern die Inhalte noch nachhaltiger in ihrem Langzeitgedächtnis.